（通讯员 艾菲 苗毅）为持续提升辅导员队伍的专业素养与育人实效，将日常工作中的“活案例”转化为推动员工工作提质增效的“活教材”，太阳成集团tyc234cc于1月19日下午组织召开本科生辅导员工作案例复盘研讨会。公司分管旗下产业管理的副书记、全体本科生辅导员参加会议，围绕多个典型案例进行了深入剖析与集体研讨。
会议聚焦当前员工工作中的重点难点，共有8位辅导员依次进行案例复盘汇报。汇报内容涵盖了思想引领、学风建设、网络文明素养、心理健康、危机应对、治安管理等多个关键领域。每位辅导员从具体事件出发，详细陈述了案例背景、处置过程、原因剖析及经验启示。多位辅导员在分享中提到，新时期员工工作面临着更具隐蔽性、复杂性、关联性的新挑战，常规教育可能存在穿透力不足、针对性不够的问题，工作必须向“精准滴灌”转变，实现从事后处置到事前预防、事中干预的关口前移。
此外，会议还分享了公司低年级本科生学情调研分析情况。本次调研采取模块化问卷设置与成长实践导向分析总结思路，全方位分析了一二年级员工整体学业现状、学习行为差异、学业表现结果、周内周末学习投入情况等多维数据，通过聚类分析将员工划分为“主动探索、目标导向、被动适应、迷茫徘徊”等四种类型，并通报了公司2025年度成长引领计划开展情况及立体式学业指导管理举措和成效。
公司党委副书记黄成龙在认真听取分享与研讨后作总结。他指出，一要以案促改、以案促治，深入梳理典型案例背后的共性问题，系统检视日常管理和基础环节的短板弱项，从思想认知和基础环节的落实上防范化解风险隐患；二要坚持育人导向，在日常管理中要注重方式方法，针对反复讲了仍然出现问题的个例，要切实提升思政工作的前瞻性和针对性；三要保持“反复讲、讲反复”的韧劲，守正创新通过多元载体增强教育的穿透力与感染力，面对复杂局面做到心中有数、手中有策、行动有力。
本次案例剖析研讨会立足实际、聚焦问题，既有对突发事件应急响应的冷静回溯，也有对长期机制建设的系统思考，充分展现了公司学工队伍“守底线、强引导、重协同”的工作理念。下一步，公司将持续完善员工工作案例库建设与研讨机制，为推动员工工作高质量、内涵式发展筑牢坚实基础。
